不少老板私下问：公司社保找第三方代缴，到底合不合法？
明确说：合法的。
法律上允许企业这么做，只要按规矩来，按时给员工缴社保，别出错就行。
简单说，社保代缴就是企业把社保这块活儿交给专门的公司打理。就像你不想做饭点外卖，有人帮你跑腿买、送上门，你只管掏钱吃。社保代缴也是这个理，第三方公司帮你处理开户、缴费这些杂事，你按时交钱就行。
好处挺实在的：
一是省钱。不用专门招个社保专员，现在招人成本不低，代缴的费用比雇人便宜多了。
二是省事儿。HR不用天天跑社保局，不用对着那些年审、备案的表格头疼，能腾出时间搞招聘、做培训，干更重要的事。
三是少担风险。这些公司天天跟社保打交道，各地政策变了他们能第一时间知道，不容易出错。万一有啥劳动方面的疑问，他们也能给点建议。
有人问：刚开的公司，还没社保账户，能代缴吗？
能。自己开户也行，让代缴机构帮忙开也行，开好再托管给他们。
还有人担心：这样会不会影响员工待遇？
不会。社保账户还是公司的，员工该有的养老、医疗这些福利，一点都不少。
至于安全问题，找正规公司就行。他们会签合同，保证不泄露员工信息，还有专人对接，线上也能随时查缴费进度，放心得很。
要是你们公司正好需要代缴社保，不妨看看才朔社保。他们做这行10年了，4000多家企业找过他们，大城市基本都能覆盖，挺靠谱的。
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